Ti Fluid Systems irá a la huelga si no hay acuerdo en el Serla
UGT FICA Palencia insta a la empresa a recapacitar sobre su actuación tan desproporcionada e intentar llegar a un acuerdo satisfactorio para todas las partes
El Comité de Empresa (mayoritario de UGT FICA con 3 delegados de 5) conjuntamente con los trabajadores de Ti Fluid Systems, acordaron en asamblea iniciar un proceso de conflicto colectivo debido fundamentalmente a las malas praxis ejercidas de manera unilateral por la empresa.
"Las malas decisiones de la dirección de la compañía son las que han llevado a la plantilla a esta situación. Había un acuerdo firmado entre los representantes de los trabajadores y la dirección en cuanto a flexibilidad para hacer frente a la complicada situación que está viviendo el sector, con vigencia hasta junio. Acuerdo que fue suspendido unilateralmente por la dirección de la empresa, con el único fin de precarizar el empleo, y robar los derechos conseguidos por los trabajadores», aseguran desde UGT FICA Palencia.
"Tan solo 15 días después de revocar ese acuerdo trataron de modificar el calendario firmado, instaron a los trabajadores a hacer uso de sus vacaciones, para en ultima instancia aplicar fraudulentamente el articulo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, modificando calendario y jornada, obligando a los trabajadores a quedarse en casa 15 días y recuperarlo más adelante realizando durante más de 3 meses jornadas de 10 horas, matizan fuentes de UGT FICA Palencia.
Es por tanto que, desde UGT FICA Palencia entendemos que "si no se alcanza un acuerdo en el Serla, la plantilla se verá obligada a movilizarse".
El Comité de Empresa (mayoritario de UGT FICA con 3 delegados de 5) conjuntamente con los trabajadores de Ti Fluid Systems, acordaron en asamblea iniciar un proceso de conflicto colectivo debido fundamentalmente a las malas praxis ejercidas de manera unilateral por la empresa.