El secretario general de UGT FICA CyL, Miguel Ángel Gutiérrez Fierro, ha puesto hoy en valor la fortaleza de la Federación, en línea con el eslogan del 5º Comité de CC.AA., "UGT FICA Fortalecida", que se ha iniciado con un minuto de silencio en homenaje a los compañeros y compañeras fallecidos en sus lugares de trabajo, al haber constatado el aumento de la Federación tanto en número de delegadas y delegados, como en el grado de representatividad en todos nuestros sectores. "Es el momento de aportar propuestas para afrontar los retos que se nos presentan en este contexto marcado por la incertidumbre", ha señalado en el comité, "el momento de tomar el pulso a nuestra organización y salir de este comité con renovadas fuerzas para luchar por los derechos y libertades de las y los trabajadores a los que representamos".
Otro reto inmediato es "seguir incidiendo en la necesidad de un cambio de modelo productivo" que nos haga superar los efectos de las crisis y de las políticas neoliberales, y "que apueste por la industria como motor de crecimiento, compatibilizándola con el respeto al medio ambiente y el empleo de calidad", en definitiva, "un modelo productivo industrial que dinamice el resto de los sectores de nuestra economía y permita el desarrollo paralelo de la Construcción y la Agricultura".
Ha insistido en que nos encontramos en un momento crucial, frente a una derecha y ultraderecha que no nos quiere. "Con el nuevo gobierno progresista habrá que seguir profundizando en el diálogo social, en blindar el SMI, las pensiones, en avanzar en empleo estable y con derechos, y en el camino hacia las 35 horas para todos por ley, y a no mucho tardar, en las 32 horas semanales.
En materia de Negociación Colectiva el secretario general de UGT FICA CyL insiste en potenciar el poder adquisitivo de los salarios. Hasta noviembre de 2023, la media de subida salarial registrada fue del 3,09 %, lo que se sitúa por debajo de la inflación media de los últimos doce meses y que se añade a la pérdida constatada en 2022. En conjunto, los salarios han estado reduciéndose en términos reales un 5,97% en tan solo dos años. Se destaca que el año 2023 ha sido un año muy conflictivo en muchos centros de trabajo fundamentalmente para reivindicar subidas salariales acordes a la inflación. El AENC ha servido para presionar en algunas mesas de negociación y poder firmar acuerdos similares a lo establecido en el AENC.
El Comité también ha sido informado de la evolución en la negociación y firma de un gran volumen de planes de igualdad en el conjunto de la Federación , por lo que debemos continuar en este trabajo que hemos emprendido para avanzar en la aplicación de la perspectiva de género y en la eliminación de la brecha salarial, mejorando, al mismo tiempo, la protección y prevención del acoso, así como la ayuda y protección en materia de violencia de género, reforzando estas políticas a través de la negociación colectiva.
