UGT FICA CyL aborda los retos sindicales que se plantean los sectores de la industria, construcción y agro en Castilla y León
El V ANEC, la igualdad y no discriminación, la doble transformación digital y vital, la lucha contra la siniestralidad laboral, la transformación del modelo productivo, y el impacto del diálogo social en la negociación colectiva han sido las materias que han centrado los debates de las Jornadas Autonómicas de Acción Sindical
Más de 200 delegados y delegadas de UGT FICA CyL han participado entre el martes 20 de febrero y hoy miércoles 21 de febrero, en las Jornadas Autonómicas de Acción Sindical de este año, que se han celebrado en Segovia y han llevado por lema "Acción Sindical. Momento de Avanzar".
En las mismas se han debatido y establecido los criterios en materia de negociación colectiva y de acción sindical que la Federación va llevar a cabo en los sectores de la industria, la construcción y el agro en toda Castilla y León.
Las jornadas arrancaron el martes con la Apertura de las mismas a cargo del secretario general del PSOE de Castilla y León, Luis Tudanca, del secretario general de UGT Castilla y León, Faustino Temprano, y del secretario general de UGT FICA CyL, Miguel Ángel Gutiérrez mientras que la presentación corrió a cargo de la secretaria de Acción Sindical de UGT FICA CyL, Sandra Vega.
A continuación, se inició el primero de los paneles que han enmarcado las jornadas, en esta ocasión centrado en los "Necesidades legislativas en el PRL; Código Penal, LPRL", moderado por Mº Fe Muñiz y con las intervenciones de Javer Calderón, Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León y de Ana García de la Torre, secretaria de Salud Laboral UGT Confederal.
La segunda ponencia comenzó con el debate del bloque dedicado a "El reto de introducir la IA en la negociación colectiva" Las intervenciones correspondieron a José Varela, responsable de Digitalización de UGT, en digitalización y fue moderado por Salvador Duarte, Secretario de Comunicación, Redes Sociales y Agenda.
El tercer panel y siguiendo en la línea del anterior se dedicó a “Ciberseguridad en las relaciones laborales” y fue dinamizado por Roberto Pérez García Secretario de Formación UGT FICA Castilla y León y el ponente fue Miguel Ángel Cortes, Director de Ciberseguridad ACCIONA Infraestructuras.
La jornada del miércoles, comenzó con el debate del bloque dedicado a “La nueva regulación de la indemnización por despido” que tuvo por moderador al secretario de organización de UGT FICA CyL, Andrés Mielgo, y contó con las intervenciones del vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján.
El último panel de las jornadas debatimos sobre “Reordenación del tiempo de trabajo. Reducción de la jornada” donde intervinieron Cándido Méndez, secretario general de UGT desde 1994 al 2016 y José Antonio Pasadas, secretario de Acción Sindica UGT FICA Estatal. La mesa fue moderada por la secretaria de Acción sindical de UGTFICA CyL, Sandra Vega.
Las jornadas finalizaron con el acto de Clausura, en el que intervinieron la Sadra Vega, secretaria de Acción sindical de UGT FICA CyL, y Mariano Hoya, secretario general de UGT FICA.
Conclusiones de las Jornadas de Acción sindical de UGT FICA CyL
Tras la celebración de las jornadas, Sandra Vega, secretaria de Acción sindical de UGT FICA CyL, ha mostrado su satisfacción por lo que ha calificado como el "evento más importante que celebra el sindicato" ya que en ellas se discuten y proyectan, entre todos, las líneas estratégicas que luego se trasladan en forma de reivindicaciones a las mesas de negociación y a los convenios”.
Para Vega, nos encontramos en contexto económico positivo con previsiones de crecimiento para este año por encima de la media europea, por lo que el sindicato va a “seguir reclamando el crecimiento y la recuperación de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y las trabajadoras. Nuestro objetivo para este año se centra en no perder capacidad de compra”. Sin embargo, la secretaria de Acción Sindical de UGT FICA CyL cree que las patronales "van a utilizar como excusa la productividad, que afirman está bajando, y el crecimiento del absentismo, cuando ambos factores son falsos: la productividad sigue creciendo y el absentismo se mantiene, no crece más. Por tanto, no vamos a caer en esas excusas".
Al mismo tiempo, según UGT FICA CyL, el proceso de negociación colectiva de este año pasa por establecer medidas y protocolos que garanticen la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral: “se trata de un objetivo permanente de nuestra organización para acabar con esa brecha salarial del 10%. Y, aunque los sectores de la federación (industria, construcción y agro) son los que más han avanzado en igualdad y en recortar la brecha salarial, es un problema indignante en el que todavía queda mucho por avanzar ".
Otro objetivo no menos importante para UGT FICA CyL es el de reducir la accidentabilidad en los centros de trabajo, porque, según la organización sindical, solamente en los sectores que abarcan como Federación se registraron más de 30 fallecidos en pasado año en sus centros de trabajo y cerca del centenar de accidentes graves en Castilla y León. Por eso, el sindicato se compromete, no solo a debatir y denunciar, sino, sobre todo a “movilizarse en defensa de la vida en los centros de trabajo, porque la defensa de la seguridad en el trabajo es uno de los elementos esenciales de las reivindicaciones de UGT en todas las plataformas". Y es que, tal y como recuerdan desde UGT FICA, "el porcentaje más alto de accidentes se produce en empresas en las que no hay representación sindical", por lo que es imprescindible seguir denunciando y "ser muy exigentes en el cumplimiento de la ley".
Gabinete de Comunicación UGT FICA Castilla y León
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Más de 200 delegados y delegadas de UGT FICA CyL han participado entre el martes 20 de febrero y hoy miércoles 21 de febrero, en las Jornadas Autonómicas de Acción Sindical de este año, que se han celebrado en Segovia y han llevado por lema "Acción Sindical. Momento de Avanzar".
La segunda ponencia comenzó con el debate del bloque dedicado a "El reto de introducir la IA en la negociación colectiva" Las intervenciones correspondieron a José Varela, responsable de Digitalización de UGT, en digitalización y fue moderado por Salvador Duarte, Secretario de Comunicación, Redes Sociales y Agenda.
El último panel de las jornadas debatimos sobre “Reordenación del tiempo de trabajo. Reducción de la jornada” donde intervinieron Cándido Méndez, secretario general de UGT desde 1994 al 2016 y José Antonio Pasadas, secretario de Acción Sindica UGT FICA Estatal. La mesa fue moderada por la secretaria de Acción sindical de UGTFICA CyL, Sandra Vega.
Para Vega, nos encontramos en contexto económico positivo con previsiones de crecimiento para este año por encima de la media europea, por lo que el sindicato va a “seguir reclamando el crecimiento y la recuperación de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y las trabajadoras. Nuestro objetivo para este año se centra en no perder capacidad de compra”. Sin embargo, la secretaria de Acción Sindical de UGT FICA CyL cree que las patronales "van a utilizar como excusa la productividad, que afirman está bajando, y el crecimiento del absentismo, cuando ambos factores son falsos: la productividad sigue creciendo y el absentismo se mantiene, no crece más. Por tanto, no vamos a caer en esas excusas".
Otro objetivo no menos importante para UGT FICA CyL es el de reducir la accidentabilidad en los centros de trabajo, porque, según la organización sindical, solamente en los sectores que abarcan como Federación se registraron más de 30 fallecidos en pasado año en sus centros de trabajo y cerca del centenar de accidentes graves en Castilla y León. Por eso, el sindicato se compromete, no solo a debatir y denunciar, sino, sobre todo a “movilizarse en defensa de la vida en los centros de trabajo, porque la defensa de la seguridad en el trabajo es uno de los elementos esenciales de las reivindicaciones de UGT en todas las plataformas". Y es que, tal y como recuerdan desde UGT FICA, "el porcentaje más alto de accidentes se produce en empresas en las que no hay representación sindical", por lo que es imprescindible seguir denunciando y "ser muy exigentes en el cumplimiento de la ley".
