Las manifestaciones de este 1 de mayo en Castilla y León claman por el pleno empleo, menos jornada y mejores salarios
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Castilla y León cree en el pleno empleo también para Castilla y León, a pesar de la inacción de la Junta
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Castilla y León ha participado activamente en las manifestaciones convocadas en este Primero de Mayo en Castilla y León.
En este 1 mayo los diferentes secretarios generales que han intervenido al término de las manifestaciones en los diferentes territorios de Castilla y León han puesto de relieve las diferentes conquistas sociales y laborales que a través del diálogo social se ha conseguido. Conquistas que suponen ganar derechos y mejorar la vida de las personas trabajadoras y han manifestado nuestro compromiso para seguir trabajando para logra más y mejores derechos.
Necesitamos una política industrial de Estado que cree empleo digno, estable y de calidad para garantizar un futuro laboral sostenible. Por eso debemos seguir avanzando en la mejora de la legislación laboral. Ahora toca proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, seguir mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora.
En un contexto internacional tan convulso como en el que vivimos, a la inaceptable invasión de Putin -que ya se encuentra en el tercer año de guerra- se ha unido la tragedia que está ocurriendo en Gaza. La masacre de una indefensa población civil palestina debe ser detenida inmediatamente. La Unión Europea debe ser actor principal para la conclusión de ambos conflictos, de forma que se restaure el derecho internacional quebrantado en Ucrania, y se respeten los legítimos intereses de los pueblos israelí y palestino a vivir en paz y seguridad, con la constitución y el reconocimiento internacional del Estado Libre de Palestina.
El sindicalismo es un pilar transformador de nuestras democracias en todo el mundo, por eso nuestra lucha es transversal y transfronteriza. Allá donde hay organizaciones sindicales con poder y fuerza en la toma de decisiones, la vida de la clase trabajadora es mejor. Nuestro compromiso con las personas trabajadoras es claro y contundente.
Este 1 de mayo se ha conmemorado en un marco positivo, dos años después de la aprobación de una reforma laboral que ha mejorado las cosas “de manera muy importante”, reduciendo la contratación temporal e impulsando la contratación indefinida, con cifras récord de afiliación a la Seguridad Social y con una serie de acuerdos entre las organizaciones sindicales y el Gobierno “que han posibilitado, entre otras cosas, la revalorización anual de las pensiones”.
Además, tras la firma del V AENC, la negociación colectiva está funcionando. Después de mucho tiempo, hemos terminado 2023 con mejoras desde el punto de vista del poder adquisitivo y la tendencia en 2024 va en la misma dirección. Están comenzando a recuperarse las cláusulas de revisión salarial, un elemento fundamental para proteger los salarios frente a cualquier variación al alza de los precios.
Este Primero de mayo hemos abordado una serie de reivindicaciones que el sindicato quiere solventar cuanto antes. Queremos avanzar hacia el pleno empleo, y para ello es fundamental el poder trabajar con los Servicios de Empleo de la CCAA, de manera que se conviertan en verdaderos instrumentos para las personas en desempleo y poner en marcha, de manera urgente, políticas activas de empleo para que Castilla y León, desde el punto de vista industrial, recupere fuerza.
Además, la jornada laboral de 37,5 horas se tiene que concretar y legislar en el año 2024. Tenemos un tiempo para ser capaces de encontrar un acuerdo flexible que permita que el impacto sobre la economía sea positivo.
Necesitamos una apuesta decidida por EL PLENO EMPLEO.
Necesitamos mejorar el marco regulatorio en el que se genere el empleo del futuro. Es el momento de la reducción legal de la jornada de trabajo, de una mejor regulación de la contratación a tiempo parcial y de la extensión de los contenidos de la llamada Ley Rider al conjunto de la economía de plataforma. Es hora de proteger el contrato de trabajo a través de una nueva regulación del despido que respete los compromisos internacionales adquiridos por nuestro país a través de la Carta Social Europea. Es vital proteger a quienes generan la riqueza a través de su fuerza productiva: la clase trabajadora. En este contexto, el proceso de digitalización y la inteligencia artificial han de hacer más productivas nuestras empresas para trabajar menos tiempo, pero en mejores condiciones. Exigimos el cumplimiento del art.129.2 de la Constitución con la incorporación de las personas trabajadoras a los centros de decisión de las empresas en las que trabajan y contribuyen a su creación de valor y beneficios.Hay que impulsar la política industrial y de desarrollo sectorial. Las transformaciones productivas, la digitalización aplicada a los procesos de generación de bienes y servicios, y particularmente la transición energético/ecológica, definen un panorama complejo y no exento de riesgos, pero también de oportunidades para Castilla y León. Nuestra comunidad autónoma debe aspirar a constituirse como un polo industrial aprovechando el potencial de la energía renovable a precio competitivo, y que genere empleo de calidad.
Es el momento de desplegar una potente estrategia de cuidados en el marco de una recuperación del conjunto de los servicios públicos y de atención a la ciudadanía. Además la feminización de los cuidados en el ámbito familiar es el principal elemento explicativo de la brecha salarial de género. Sin duda, las tareas de cuidados apelan a ámbitos privados y públicos, y deben hacerse desde la corresponsabilidad, apelando al Estado, a la sociedad, y con mayor implicación de los hombres. Pero prioritariamente corresponde al poder público ofrecer una cobertura y garantías de accesibilidad y universalidad en derechos y en servicios.
Salud laboral
Acabar con la precariedad laboral de la juventud; con la brecha de género que sufren las mujeres; que las personas trans y LGTBI en los centros de trabajo no vuelvan al armario o que las personas trabajadoras no sufran discriminación por cuestiones de discapacidad. Estas discriminaciones laborales en los centros de trabajo son antidemocráticas. Hoy, más que nunca, es imperativo que las organizaciones sindicales nos levantemos enérgicamente para erradicar esta injusticia y trabajar en conjunto por un entorno laboral equitativo, respetuoso y comprometido con la protección de los derechos laborales fundamentales.
Hemos exigido más prevención en las empresas. “Cada día hay más personas que salen de casa a trabajar en Castilla y León y no vuelven. Hay otras muchas personas que sufren muchos accidentes que les impiden hacer vida normal. Todos pensamos que no nos toca, pero sí toca. Hay que acabar con esta situación ya que somos la comunidad autónoma con más siniestralidad y la única que ha eliminado los programas de prevención, además de llevar años renunciando al dinero destinado desde el Ministerio para estos programas”.
Gabinete de Comunicación UGT FICA Castilla y León
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La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Castilla y León ha participado activamente en las manifestaciones convocadas en este Primero de Mayo en Castilla y León.
En un contexto internacional tan convulso como en el que vivimos, a la inaceptable invasión de Putin -que ya se encuentra en el tercer año de guerra- se ha unido la tragedia que está ocurriendo en Gaza. La masacre de una indefensa población civil palestina debe ser detenida inmediatamente. La Unión Europea debe ser actor principal para la conclusión de ambos conflictos, de forma que se restaure el derecho internacional quebrantado en Ucrania, y se respeten los legítimos intereses de los pueblos israelí y palestino a vivir en paz y seguridad, con la constitución y el reconocimiento internacional del Estado Libre de Palestina.
Además, tras la firma del V AENC, la negociación colectiva está funcionando. Después de mucho tiempo, hemos terminado 2023 con mejoras desde el punto de vista del poder adquisitivo y la tendencia en 2024 va en la misma dirección. Están comenzando a recuperarse las cláusulas de revisión salarial, un elemento fundamental para proteger los salarios frente a cualquier variación al alza de los precios.
Necesitamos mejorar el marco regulatorio en el que se genere el empleo del futuro. Es el momento de la reducción legal de la jornada de trabajo, de una mejor regulación de la contratación a tiempo parcial y de la extensión de los contenidos de la llamada Ley Rider al conjunto de la economía de plataforma. Es hora de proteger el contrato de trabajo a través de una nueva regulación del despido que respete los compromisos internacionales adquiridos por nuestro país a través de la Carta Social Europea. Es vital proteger a quienes generan la riqueza a través de su fuerza productiva: la clase trabajadora. En este contexto, el proceso de digitalización y la inteligencia artificial han de hacer más productivas nuestras empresas para trabajar menos tiempo, pero en mejores condiciones. Exigimos el cumplimiento del art.129.2 de la Constitución con la incorporación de las personas trabajadoras a los centros de decisión de las empresas en las que trabajan y contribuyen a su creación de valor y beneficios.Hay que impulsar la política industrial y de desarrollo sectorial. Las transformaciones productivas, la digitalización aplicada a los procesos de generación de bienes y servicios, y particularmente la transición energético/ecológica, definen un panorama complejo y no exento de riesgos, pero también de oportunidades para Castilla y León. Nuestra comunidad autónoma debe aspirar a constituirse como un polo industrial aprovechando el potencial de la energía renovable a precio competitivo, y que genere empleo de calidad.
Es el momento de desplegar una potente estrategia de cuidados en el marco de una recuperación del conjunto de los servicios públicos y de atención a la ciudadanía. Además la feminización de los cuidados en el ámbito familiar es el principal elemento explicativo de la brecha salarial de género. Sin duda, las tareas de cuidados apelan a ámbitos privados y públicos, y deben hacerse desde la corresponsabilidad, apelando al Estado, a la sociedad, y con mayor implicación de los hombres. Pero prioritariamente corresponde al poder público ofrecer una cobertura y garantías de accesibilidad y universalidad en derechos y en servicios.
Hemos exigido más prevención en las empresas. “Cada día hay más personas que salen de casa a trabajar en Castilla y León y no vuelven. Hay otras muchas personas que sufren muchos accidentes que les impiden hacer vida normal. Todos pensamos que no nos toca, pero sí toca. Hay que acabar con esta situación ya que somos la comunidad autónoma con más siniestralidad y la única que ha eliminado los programas de prevención, además de llevar años renunciando al dinero destinado desde el Ministerio para estos programas”.