Los representantes sindicales en sus reivindicaciones instan a la empresa a reflexionar sobre su postura e indican que sin garantía de empleo no abrá acuerdo.
Representantes sindicales de CCOO, CSIF, UGT y USO de las fábricas de Michelin en Vitoria-Gasteiz, Aranda de Duero, Valladolid y Lasarte se han concentrado hoy en la portería de Michelin Vitoria-Gasteiz en protesta por lo que consideran una oferta injusta e insuficiente por parte de la Dirección de la empresa en la actual negociación del Convenio Colectivo, así como para mostrar el apoyo a los representantes sindicales que componen la mesa de negociación del Convenio, ya que previamente a la concentración se ha celebrado una nueva reunión.
La propuesta ofertada hasta esta reunión por parte de Michelin se resume en un incremento salarial del 2,5% para los cuatro años de vigencia del Convenio, un aumento de la jornada anual de 8 horas productivas para el sistema de 5 equipos, retoques en la prima de resultados, diversas mejoras en el área social y avances en la participación de los representantes sociales en temas como salud laboral o subcontratación.
Los representantes sindicales vienen criticando, desde el inicio de la negociación, la actitud mostrada por la actual Dirección de Michelin, que en nada se parece a la manifiesta voluntad de diálogo, negociación y búsqueda del equilibrio en base al respeto para ganar todos, empresa y plantilla, y que históricamente tan buenos resultados han gener
En la reunión mantenida hoy, la Dirección de la empresa ha ofrecido un 0,5% de incremento salarial no consolidable adicional y ha determinado que ésta era su última oferta esperando una contestación de la Parte social. La respuesta ha sido inmediata y unánime por todas las Secciones Sindicales que componen la mesa de negociación, que han mostrado su absoluto y rotundo rechazo a la propuesta, esperando que aún quede margen suficiente para la negociación y para poder llegar a un acuerdo.
Los representantes sindicales han hecho llegar a la Dirección de Michelin que para que exista un acuerdo de Convenio Colectivo debe haber un incremento salarial mayor, sin dar por perdido el año 2019, debe retirar el aumento de jornada productiva, debe atender a ciertas peticiones organizativas y económicas como el incremento de la prima de disponibilidad o la reducción de los plazos del salario de ingreso, y, sobre todo, debe recuperar tanto la garantía en la continuidad del empleo eventual como la aplicación del contrato de relevo.
La reciente sentencia del Tribunal Supremo, que ha roto la obligación pactada de dar continuidad a la contratación eventual, ha venido a condicionar negativamente la negociación del Convenio, pasando a ser una prioridad absoluta para CCOO, CSIF, UGT y USO exigir la reincorporación inmediata del empleo no renovado, unas 70 personas en todo Michelin hasta el momento, y recuperar la cláusula que garantizaba la continuidad en el empleo y la realización de contratos indefinidos en el menor tiempo posible, tal y como recoge la plataforma reivindicativa.
Sin garantía en el empleo no habrá acuerdo
Los representantes sindicales esperan un giro en la propuesta de la Dirección de Michelin que recoja sus reivindicaciones y asegure la continuidad del empleo eventual y el reingreso inmediato del personal no renovado, porque, de no ser así, han transmitido que se verán obligados a establecer un calendario de movilizaciones convocando a toda la plantilla a mostrar el rechazo a la actual propuesta y a la nefasta actitud de la Dirección de Michelin.