UGT FICA alcanza un acuerdo para garantizar las condiciones actuales del ERTE de Renault en Valladolid y Palencia
El acuerdo contempla el mantenimiento de las condiciones en vigor hasta el 30 de junio de 2022
En la tercera reunión de negociación del Periodo de Consultas del Expediente de Regulación de Empleo Suspensivo CCOO ha decidido sumarse al acuerdo alcanzado el pasado 18 de noviembre por UGT y SCP, que garantiza las compensaciones en el Expediente de Regulación de Empleo Suspensivo para las factorías de Valladolid y Palencia hasta el 30 de junio de 2022. Con esta mayoría se termina el periodo de consultas.
Una vez cerrado ya el periodo de consultas de esta negociación, este ERE suspensivo afecta a la totalidad de las plantilla de Valladolid y de Palencia según los siguientes días: 76 días para la factoría de Motores y DIPM. 77 días para la factoría de Montaje-Valladolid y DDCC. 78 días para la factoría de Palencia y líneas concatenadas de Valladolid. 90 días para la factoría de Carrocerías.
Por lo tanto, reivindicamos el papel de la Negociación Colectiva y la necesidad de Acuerdos en estas situaciones de crisis, como la única forma de proteger a los trabajadores de Renault-España. En concreto, las condiciones que hemos acordado hoy son las siguientes:
1. Complemento hasta el 85% del salario de los siguientes conceptos salariales: retribución primaria, prima, antigüedad, turnicidad y en su caso salario forfait, en la línea de acuerdos anteriores. 2. Las Pagas Extras y la Vacaciones Colectivas se generarán íntegramente. 3. La Empresa mantendrá íntegramente la aportación a las dos mutuas durante el ERTE. 4. Los anuncios de las paradas se harán en los mismos plazos que se utilizan para la bolsa de horas, especificando si es parada por Bolsa o por ERTE 5. Se agotará previamente a la aplicación del ERTE, la flexibilidad pactada en el contador general de la bolsa. 6. Los trabajadores que así lo decidan, podrán cambiar días de ERTE por días de descanso individual. Habrá un plazo de 48 horas desde la publicación para notificar a través del RH Digital la petición del cambio de días (en caso de no disponer de la herramienta, se podrá solicitar por lo canales habituales). 7. No estarán afectados por el ERTE los trabajadores con contrato de relevo (relevados pertenecientes al centro de gastos 904), reducciones de jornada al 99% por cuidado de hijo con enfermedad grave (tanto de los trabajadores de Renault, como en el caso de que sea el otro progenitor el que tenga concedida la reducción de jornada, a efectos de no perjudicar al menor), suspensión de contrato por hijo a cargo y lactancia 8. Se mantendrá con los firmantes del ERTE la Comisión de Seguimiento, dónde se llevará a cabo las actualizaciones de las paradas y toda la información pertinente. 9. Los trabajadores que así lo necesiten podrán solicitar incrementos en el IRPF. 10. Los trabajadores afectados por el ERTE que lo necesiten podrán solicitar un anticipo, por el importe máximo de 600 euros al mes, a devolver a los tres meses desde el mes de su abono. 11. Compromiso, como en ERTE´s anteriores, de que los compañeros eventuales sean prioritarios, en futuras contrataciones.
La Sección Sindical de UGT-FICA en Renault- España, lamentamos la situación de escasez de piezas que estamos sufriendo y que nos impide producir vehículos. Nunca en la historia se había dado la paradoja de tener pedidos y no poder fabricarlos.
Esperamos que esta situación remonte cuanto antes, y podamos empezar a trabajar en nuestros nuevos proyectos, algo que beneficiaría a los trabajadores Renault y a nuestras empresas auxiliares.
En la tercera reunión de negociación del Periodo de Consultas del Expediente de Regulación de Empleo Suspensivo CCOO ha decidido sumarse al acuerdo alcanzado el pasado 18 de noviembre por UGT y SCP, que garantiza las compensaciones en el Expediente de Regulación de Empleo Suspensivo para las factorías de Valladolid y Palencia hasta el 30 de junio de 2022. Con esta mayoría se termina el periodo de consultas.