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UGT FICA alerta de que los accidentes mortales en la construcción se disparan un 60% en Castilla y León en los primeros siete meses del año.

18 Septiembre 2026

UGT FICA Castilla y León alerta del preocupante incremento de la gravedad de los accidentes laborales registrados en el sector.

Según los datos acumulados hasta julio, ocho trabajadores han perdido la vida en accidentes laborales en el sector, frente a los cinco fallecidos registrados en el mismo periodo de 2025, lo que supone un incremento del 60% de los accidentes mortales.

La evolución también resulta especialmente preocupante en los accidentes graves ya que, hasta julio, se contabilizaron 36 accidentes graves frente a los 29 registrados en el mismo periodo del año anterior, lo que supone un 24,1% más. En cambio, el número total de accidentes con baja en el sector se sitúa en 2.161 frente a los 2.187 de 2025 con un descenso del 1,2%.

Esta tendencia al alza en la gravedad consolida una preocupante evolución en el sector de la construcción, donde los accidentes mortales se han multiplicado por cuatro en los últimos dos años (pasando de los 2 fallecidos en 2024 a los 8 actuales), mientras que los siniestros graves encadenan también tres años de subidas consecutivas (22 en 2024, 29 en 2025 y 36 en 2026).

Para UGT FICA, estos datos evidencian que el problema no se encuentra únicamente en el número de accidentes, sino, especialmente, “en la gravedad de sus consecuencias”. El sindicato considera que “el aumento de los accidentes graves y mortales obliga a reforzar de manera urgente las políticas de prevención, la vigilancia de las condiciones de trabajo y el cumplimiento efectivo de las medidas de seguridad”.

Por eso, el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT FICA Castilla y León, Juan Carlos García Luengo, señala que “no podemos asumir como algo normal que acudir cada día al trabajo pueda suponer sufrir un accidente grave o perder la vida”. En este sentido, reclama que la prevención sea efectiva y esté adaptada a los riesgos reales de cada obra, evitando que los planes preventivos se conviertan en “un mero trámite administrativo”.

Además, el sindicato considera que debe reconocerse la elevada peligrosidad y penosidad de determinadas actividades de la construcción. En este sentido, UGT FICA mantiene su reivindicación, ya veterana, para que las personas trabajadoras del sector puedan acceder a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores a partir de los 60 años: “no podemos pretender que una persona con más de 60 años siga trabajando en un andamio, manejando maquinaria pesada o realizando determinados trabajos a la intemperie como si las condiciones físicas fueran las mismas que a los 30 o 40 años”, apunta García Luengo.

De hecho, más de la mitad de los accidentes registrados en el sector afectan a trabajadores y trabajadoras de entre 50 y 64 años, mientras que los accidentes sufridos por personas mayores de 60 años han experimentado un crecimiento especialmente significativo durante los últimos años. Cabe recordar que esta medida contribuiría a favorecer el relevo generacional que viene demandando el sector y en el que coinciden organizaciones sindicales y patronales, especialmente ante la necesidad de facilitar la incorporación de personas jóvenes a la construcción.

Y es que la construcción tiene un marcado carácter estratégico por su influencia directa en el desarrollo de otros sectores y representa aproximadamente entre el 5% y el 6% del PIB de Castilla y León, además de contar con más de 67.899 personas afiliadas a la Seguridad Social, es decir, un 6,9% del empleo.

La organización sindical reconoce el esfuerzo que desde el propio sector se viene realizando en materia de salud laboral y prevención, especialmente a través de la formación que reciben anualmente miles de trabajadores y trabajadoras en la Fundación Laboral de la Construcción pero reclama, asimismo, que se complementen con nuevas medidas ante la evolución de la siniestralidad.

Para conseguir disminuir la siniestralidad, UGT FICA reclama de nuevo un refuerzo de la prevención, una mayor vigilancia del cumplimiento de la normativa, más medios para la Inspección de Trabajo y un mejor conocimiento y registro de las enfermedades profesionales porque “reducir la siniestralidad en la construcción debe convertirse en una prioridad para empresas, administraciones y agentes sociales, con medidas específicas para los trabajos de mayor riesgo y un compromiso real para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Los datos nos están diciendo que algo está fallando y no podemos esperar a que se produzcan más accidentes mortales para reaccionar”, señala García Luengo.

Dentro de este sector, la federación de industria, construcción y agro de UGT en la comunidad quiere poner el foco especialmente en las condiciones en las que desarrollan su labor las trabajadoras y trabajadores dedicados a la conservación y mantenimiento de carreteras, un colectivo que desarrolla una actividad esencial y que está sometido a una exposición permanente a situaciones de riesgo.

Al respecto, tal y como explican desde el sindicato, llevan tiempo avanzando en una hoja de ruta clara y concreta para mejorar las condiciones de este colectivo. Su objetivo es incorporar una regulación específica dentro del Convenio General del Sector de la Construcción, mediante un anexo específico para conservación de carreteras que reconozca expresamente la peligrosidad de los trabajos, la disponibilidad permanente, la viabilidad invernal y los retenes y guardias, tanto presenciales como no presenciales. “No podemos normalizar que salir a trabajar en conservación de carreteras suponga jugarse la vida. Los datos de siniestralidad son intolerables”, advierte Juan Carlos García Luengo, “la seguridad no puede depender del precio de una licitación. La contratación pública no puede seguir primando el criterio económico por encima de la vida de las personas”.

Gabinete de Comunicación
UGT FICA Castilla y León

 

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UGT FICA se convierte en la fuerza sindical más votada en la empresa Entrepinares Las Arenas.

02 Septiembre 2026

La plantilla de la empresa vallisoletana ‘Entrepinares Las Arenas’, ha respaldado de forma mayoritaria el proyecto sindical de UGT FICA en las elecciones sindicales.

 

La organización sindical se consolida así como la fuerza más votada y con mayor representación en el nuevo Comité de Empresa, logrando un contundente resultado de 243 votos y 11 delegados.

Este éxito, de acuerdo con los portavoces de la federación, “es el reflejo directo de la confianza de los trabajadores y de un compromiso inquebrantable de esta Federación con la defensa que impulsará de sus derechos”.

Además, las urnas registraron una alta movilización con una participación del 70,52 % y un total de 378 votos emitidos. Para el sindicato, “este notable índice de asistencia demuestra la enorme implicación de los trabajadores y trabajadoras de ‘Entrepinares’, quienes han dejado claro que consideran la representación sindical como una herramienta clave para el futuro de sus condiciones laborales”.

El escrutinio de los votos ha dibujado un mapa representativo muy claro, otorgando a UGT FICA una sólida mayoría absoluta con 11 (243 votos) de los 17 delegados que conformarán el nuevo Comité de Empresa, frente a los 6 obtenidos por CSIF (79 votos), Colegio de Especialistas y No Cualificados.

Por eso, desde la Federación de UGT FICA Valladolid han querido expresar su agradecimiento a todas las trabajadoras y trabajadores de ‘Entrepinares’ que han depositado su confianza en sus candidaturas y a todas las personas que participaron en esta jornada democrática, “contribuyendo a fortalecer la voz de la plantilla”.

También han ofrecido un especial reconocimiento a las compañeras y compañeros que han dado un paso al frente formando parte de las listas electorales, así como a toda la afiliación, delegados, delegadas y al equipo humano de UGT FICA porque “su esfuerzo, implicación y constancia han hecho posible este magnífico resultado”.

Para finalizar, UGT FICA explica que “este respaldo contundente a su proyecto sindical les impulsa a asumir esta responsabilidad con ilusión y firmeza y con una hoja de ruta clara: Escuchar de cerca a la plantilla, negociando con firmeza, defendiendo los derechos laborales y trabajando sin descanso para conseguir mejoras reales en el día a día”.

Gabinete de Comunicación
UGT FICA Castilla y León

 

 

 

 

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¡O CONVENIO O CONFLICTO!

01 Septiembre 2026

UGT FICA Castilla y León da un ultimátum a Vametal ante el bloqueo del convenio del metal en Valladolid.

Valladolid, 31 de agosto de 2026.

La federación de UGT FICA Castilla y León ha dicho "basta". El sindicato ha liderado una sonora concentración en Valladolid que ha reunido a alrededor de 200 personas frente a las vallas policiales que custodiaban la sede de la patronal Vametal.

Bajo el lema unánime de «¡O convenio, o conflicto!», la organización ha lanzado un ultimátum definitivo ante la parálisis de la regulación colectiva para el periodo 2026-2028. Tras once reuniones sin acuerdo y la mediación fallida en el Serla, el sindicato advierte sobre una inminente huelga general del sector en la provincia.

Gorka López denuncia la "prepotencia histórica" e "insaciabilidad" de la patronal. El secretario de Acción Sindical y Coordinación Sectorial de UGT-FICA Castilla y León, Gorka López, se mostró tajante ante los medios y los asistentes, acusando directamente a Vametal de ejercer una postura "históricamente prepotente" y de comportarse como una "patronal insaciable". López afeó públicamente que el sindicato lleve prácticamente un mes sin tener noticias directas de los empresarios: «Las últimas que nos han llegado han sido por los medios de comunicación». López amplió sus críticas señalando que la falta de acuerdo no recae en la parte social, lamentando la imposición empresarial y reclamando compromisos reales. Advirtió que el sector está unido y concienciado y que, sin respuestas, se irá a una huelga inevitable, relacionando además la escasez de mano de obra con los bajos salarios

Óscar Garrido pone voz a las exigencias de las plantillas. El momento central de la movilización contó con la lectura del manifiesto por parte de Óscar Garrido, secretario del Sector Siderometalúrgico de UGT-FICA Castilla y León. Garrido destacó el papel fundamental de los trabajadores del sector y reclamó que el esfuerzo realizado se traduzca en salarios dignos, reducción de jornada y estabilidad laboral. Posteriormente, formó parte de la delegación que entregó el documento de mínimos en las oficinas de Vametal.

Ejes irrenunciables de UGT FICA para el nuevo convenio. El documento entregado a Vametal prioriza puntos clave para equiparar la provincia: Salarios dignos y cláusula de revisión; Garantizar el poder adquisitivo; Reducción del tiempo de trabajo; Disminución de la jornada anual; Actualización económica de complementos; Mejoras en pluses y dietas; Derechos consolidados; Mantenimiento de la antigüedad; Escudo social; Protección en incapacidad temporal.

UGT FICA llama a secundar las movilizaciones bajo el lema ¡¡Salario o conflicto!!.

 

Gabinete de Comunicación
UGT FICA Castilla y León

 

 

 

 

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