La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Palencia ha tenido una destacada participación en la actualización del Plan de Igualdad y Diversidad de Galletas Gullón S.A. que ha sido inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, dando asi un paso más en nuestro firme compromiso con asegurar la igualdad efectiva de trabajo y no discriminación.

Este II Plan de Igualdad y Diversidad de Galletas Gullón S.A., así como su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo es sinónimo de procesos de selección transparentes, así como el acceso al empleo estable en igualdad de condiciones, promoviendo la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad a fin de obtener una representación equilibrada, integrando la perspectiva de género en todas las áreas y departamentos de la empresa.

Asimismo, entre los objetivos de este II Plan de Igualdad y Diversidad destaca el acceso en igualdad a una formación que potencie las habilidades de la plantilla y aumente sus conocimientos, sin dejar de lado la conciliación entre la vida familiar y laboral. Esta apuesta por el desarrollo profesional de los empleados promueve la igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso a la promoción, garantizando procesos justos entre los distintos grupos profesionales, puestos y niveles, en base a criterios como los méritos o el desempeño de funciones.

Gorka López presidente del Comité de Empresa de Galletas Gullón y miembro de la Sección Sindical de UGT FICA, ha manifestado que “la implementación de Planes de Igualdad son claves para asegurar la homologación de las condiciones laborales de la plantilla". "Hay que agradecer a las compañeras y compañeros que forman parte de la Comisión de igualdad su trabajo y dedicación para la consecución de este nuevo Plan, así como, a la empresa por su compromiso y voluntad de llegar a acuerdos en esta materia". "Los logros y éxitos en Gullón son el fruto del esfuerzo colectivo de todos los trabajadores". "Gracias a ellos, podemos seguir avanzando también hacia una mayor igualdad real y efectiva en nuestra empresa que emplea a muchas mujeres. Un paso necesario porque a día de hoy en nuestra sociedad, todavía son ellas las que sufren una mayor parcialidad, peores condiciones salariales y más dificultad para la conciliación laboral y familiar“ concluyó el representante sindical.

Gabinete de Comunicación
UGT FICA Palencia